Um projeto de lei que corre no Senado que que empresas com mais de 250 empregados divulguem a diferença salarial entre trabalhadores homens e mulheres.
Leia também: Por meio de carta, Lula acusa Moro de ignorar decisão do STF: "fiquei perplexo"
Inspirada na nova legislação trabalhista do Reino Unido, a medida está prevista no Projeto de Lei do Senado (PLS) 205/2018, da senadora Rose de Freitas (PMDB-ES).
O texto vai tramitar na Comissão de Assuntos Sociais (CAS). Ele acrescenta um artigo à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei 5.452/1943), prevendo que a empresa ou empregador deverá divulgar as informações até o quinto dia útil do mês de abril de cada ano.
Deverão ser informadas a quantidade percentual de empregados homens e mulheres, a quantidade nominal e percentual de remunerações pagas aos empregados, segregados por sexo; a diferença nominal e percentual da massa salarial entre empregados homens e mulheres e também a totalidade dos trabalhadores terceirizados.
Rose de Freitas explica que, no Reino Unido, as novas regras fazem parte de um esforço do governo britânico contra a discriminação no mercado de trabalho.
As mulheres britânicas ainda ganham 17% a menos que os homens, de acordo com um levantamento da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). O país mais “igualitário”, segundo a entidade, é a Bélgica, com apenas 3% de defasagem.
Leia também: Temer adia viagem à Ásia com avanço das investigações de decreto dos portos
No Brasil, estimativa da OCDE é de uma defasagem salarial de quase 20%, a maior entre os principais países da América Latina, incluindo a Argentina e o México.
Dados da PNAD Contínua 2016, divulgados este mês pelo IBGE, apontaram que apesar de as mulheres representarem mais da metade da população brasileira em idade de trabalhar, os homens preencheram 57,5% dos postos de trabalho. Além disso, as mulheres receberam o equivalente a 22,9% menos do que os homens.
A senadora diz que sua intenção com a proposta é estabelecer um debate vivo na sociedade sobre igualdade de gênero no trabalho e estimular a transparência dessas informações no mercado de trabalho formal.
“Esperamos que a discussão possibilite a deliberação positiva, no sentido de uma legislação mais avançada em relação a este tema”, afirma na justificativa do projeto.
O projeto prevê também multa de R$ 100 mil a R$ 1 milhão para quem descumprir a medida.
* Com informações da Agência Senado
Leia também: Atirador gritou "Bolsonaro Presidente", diz vítima alvejada em acampamento do PT