Diante do reaquecimento do mercado, muitos trabalhadores buscam melhorias na carreira, seja trabalhando por conta própria ou de carteira assinada. Assim, entre janeiro e setembro, o Brasil registrou um pico de 6,5 milhões de pedidos de demissão. Reprodução: Flipar
Esse número configura um aumento significativo em relação ao mesmo período de 2023 e 2022. Principalmente aqueles que buscam ser empreendedores e ter um negócio próprio, fugindo assim de ser um empregado. Reprodução: Flipar
No mesmo período, em 2022, o número de pedidos de demissão girou em torno de 5,3 milhões, enquanto no ano seguinte, foram 5,6 milhões. Reprodução: Flipar
De acordo com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), de cada 100 pedidos de demissão feitos em 2024, 30 foram de jovens entre 18 e 24 anos. Reprodução: Flipar
Além disso, na comparação com 2023, há 15% a mais de jovens se demitindo em 2024. Números que refletem uma crescente insatisfação e uma busca por novas oportunidades, especialmente entre os indivíduos desta faixa etária. Reprodução: Flipar
O jovem, de 26 anos, foi ascensorista para pagar a faculdade de marketing. Contudo, agora tem uma agência de marketing e vive uma outra realidade dentro do mercado de trabalho. Reprodução: Flipar
Mas foram quatro meses assim, dentro do elevador, trabalhando seis horas por dia e ganhando R$ 800 por mês. Tenho três anos e meio de formado. Hoje, eu tenho uma agência de marketing e tenho três clínicas de medicina masculina. Eu perseverei e hoje, graças a Deus, está dando certo” completou Caio. Reprodução: Flipar
A taxa de rotatividade no mercado é de impressionantes 34,74%, algo que indica uma busca constante por melhores oportunidades, sobretudo na nova geração (de 18 a 24 anos). Reprodução: Flipar
O cenário mostra que 87,4% das negociações salariais realizadas até julho de 2024 superaram o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Isso indica também a insatisfação salarial como uma das razões para o aumento nos pedidos de demissão. Reprodução: Flipar
Os setores mais afetados foram serviços, tecnologia da informação e saúde. Isso gerou impactos relevantes nas estratégias de recursos humanos das empresas. Reprodução: Flipar
Existe, no atual mercado, uma insatisfação com a cultura organizacional e o desejo de crescimento. Motivações que impulsionaram as demissões entre os jovens, assim como o alto custo de vida. Reprodução: Flipar
Entre as demissões, se destacam jovens com ensino superior, que buscam novas oportunidades de trabalho, melhor formação e comprometimento dentro deste mercado. Reprodução: Flipar
Em um ambiente de trabalho em transformação, a mudança de carreira se torna uma estratégia acertada. Outro ponto de destaque é a popularização do do trabalho remoto, sobretudo após o período da pandemia. Reprodução: Flipar
Os números também mostram que a falta de valorização e de um ambiente acolhedor tem incentivado esses jovens a se desligarem de suas posições atuais. O foco é em um ambiente positivo que foque na retenção de talentos. Reprodução: Flipar
No atual panorama, empresas que não oferecem práticas mais flexíveis podem ver um aumento significativo nos pedidos de demissão, assim como na desmotivação de seus empregados. Reprodução: Flipar
Além da busca por novas oportunidades, a insatisfação no trabalho também resulta em pedidos de demissão, sobretudo por causa de baixos salários e falta de reconhecimento. Reprodução: Flipar
Outra razão significativa é o efeito da pressão excessiva na saúde mental. Muitos trabalhadores adoecem devido ao estresse no ambiente de trabalho, o que também resulta em pedido de desligamento. Reprodução: Flipar
Dessa forma, a busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, associada à qualidade de vida, leva muitos a procurar novas oportunidades. Reprodução: Flipar
Ao pedir demissão, os trabalhadores possuem certos direitos que devem ser respeitados, porém não recebem a mesma compensação que alguém que é demitido sem justa causa. Reprodução: Flipar
O processo é coberto pela legislação trabalhista, que estabelece mecanismos para proteger os direitos do trabalhador. Entre eles, escolha do aviso prévio, saldo de salário e férias proporcionais. Reprodução: Flipar

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