Flexibilidade no trabalho é vital para produtividade, diz estudo

NOVA YORK (Reuters) - A flexibilidade das condições de trabalho representa um fator fundamental para manter os funcionários satisfeitos, produtivos e leais a sua empresa, afirmou um novo estudo. Segundo pesquisadores da Faculdade de Medicina da Universidade Wake Forest, em Winston-Salem (Carolina do Norte), os funcionários que dispõem de maior flexibilidade quanto a suas condições de trabalho são menos propensos a afirmar que problemas de saúde afetam seu desempenho no emprego.

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'Para os gerentes, os resultados da pesquisa sugerem que adotar esquemas de flexibilidade pode contribuir de maneira fundamental', afirmou Joseph Grzywacz, professor de medicina familiar na universidade.

A flexibilidade nos locais de trabalho diz respeito à capacidade dos empregados de modificar o local, o momento e a duração de suas tarefas.

Os dispositivos de telecomunicação, a liberdade para fixar os horários de trabalho e o compartilhamento de funções foram os tipos principais de flexibilidade citados no estudo, publicado na revista Psychologist-Manager.

Os pesquisadores analisaram os cadastros com informações sobre a saúde fornecidos por 3.193 funcionários de uma grande empresa farmacêutica. Por meio dessas informações, determinaram como a percepção do aumento ou redução da flexibilidade de um ano para o outro associava-se a uma variedade de fatores.

A diminuição da flexibilidade mostrou-se relacionada com uma redução do comprometimento pessoal com o emprego, mas teve pouco impacto na frequência das faltas, afirmaram.

Já oferecer uma variedade de situações alternativas de trabalho e treinar os gerentes e supervisores para serem compreensivos quanto às demandas da vida pessoal de seus funcionários podem ajudar a criar uma cultura de flexibilidade, acrescentaram os pesquisadores.

(Reportagem de Julie Mollins)

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